Codéveloppement professionnel

Synergie de groupeLe codéveloppement professionnel.

Méthode Claude Champagne et Adrien Payette.

Qu’est-ce que c’est ?

Il s’agit d’un groupe de professionnels qui se réunit régulièrement et pendant une durée assez longue (6 mois au minimum). Le groupe est composé de 5 à 10 participants qui s’engagent à participer au groupe dans la durée : le groupe est stable.

Le groupe est animé par un facilitateur professionnel, formé à la méthode de codeveloppement et garant de l’efficacité du groupe.

L’objectif de travailler avec une méthode de codeveloppement professionnel ?

Il y a 3 objectifs à ce type de groupe :

  • Former un « pool de résolution de problèmes ».
  • Apprendre à développer sa confiance en l’autre.
  • Apprendre à utiliser l’intelligence collective d’un groupe.
  • Se créer un réseau de soutien professionnel.

Participants au groupe de codeveloppement professionnel ?

Les groupes de codeveloppement se composent de professionnels partageant une même fonction dans l’entreprise (Des RH, des managers, des acheteurs, des secrétaires…) ou une même situation professionnelle (des créateurs d’entreprises, des chômeurs en fin de droit, des avocats, des pharmaciens…).

Sont contre-indiqués les groupes avec des niveaux hiérarchiques différents et les liens affectifs trop intenses.

Créer un groupe de Codéveloppement professionnel dans son entreprise, une association professionnelle ou un centre d’insertion ?

Je suis formé à la méthode de codéveloppement que j’ai pratiquée en tant qu’animateur pendant 2 ans, 1 fois par mois dans le cadre de mon association professionnelle.

Je peux venir vous présenter la méthode et venir animer une session d’essai à votre convenance.

 

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